同学，你好！欢迎来到蜀山区就业！
“同学，同学你好，好欢有没有意愿到合肥就业？蜀山外国人给我吃兴奋剂对于引进博士、研究生、区业本科等不同学历层次的同学人才，合肥市提供了专门的好欢生活、租房补贴，蜀山到合肥就业生活更有保障。区业”
“我是同学计算机专业的有没有适合我的岗位？”
11月26日-29日合肥市蜀山区秋季第二批招才引智活动相继在中南大学、贵州大学、好欢云南大学等高校展开。蜀山局长、区业局党组书记谷和亮，同学副局长、好欢外国人给我吃兴奋剂局党组成员邵军分别到贵州大学、蜀山湖南大学招才引智现场指导工作，了解招聘会的开展情况。
此次招聘，区人社局重点突出合肥市的“人才新政”，向前来参加求职的学子们详细介绍了引进人才生活补贴、租房补贴、创业优惠等内容，吸引了众多学子驻足展位，投递简历。
为加快推进人才强区建设，服务企业、引进人才，区人社局提前谋划、精心部署、强效落实，开展下半年第二批2019年招才引智工作。
加大宣传，收集岗位。一方面在开展活动前预热，加强前期宣传，在人社局官网、公众号上发布信息。早在11月初，人社局便将招才引智活动的岗位消息广泛发布，在秋季第一批招才引智活动结束后，更是第一时间通过纸质媒体、网络媒体等平台发布信息，既是对前期总结，更是为第二批活动展开打下了良好的基础。另一方面优选企业、精选岗位，增加招聘吸引力。在活动策划之初，区人社局就和镇、街以及经济开发区取得联系，征求辖区企业的岗位需求，学历、主要研究方向、具体从事工作等信息。从所有征求的企业和岗位中，工作人员进行整理、精选了20家企业63个岗位作为对外招聘的招牌，并将企业简介和招聘岗位需求汇编成册，供求职者阅览。
强力推介，对症下药。招聘会现场，工作人员主动出击，推介合肥市、蜀山区的人才政策，一方面向求职者介绍招聘展板上的蜀山区人才公寓和公共租赁房，以及青年创业园和创业优惠政策，另一方面向求职者介绍参加招聘的企业，对有意向到蜀山或者合肥工作的求职者，收集其简历，询问其求职意向，在活动结束返回合肥后，从辖区企业中挑选出符合求职者意向的工作岗位，将简历点对点传送至该企业，由企业和求职者进行再次选择，为省外学子和合肥本地企业的搭建沟通的桥梁。由于前期宣传充分，每一场校园招聘活动，除了本校学子，还吸引了周围其他高校的毕业生来到现场。据统计，三所高校招才引智活动吸引了十余所高校学子，招聘现场人气高涨。
创新方式，贴心服务。如何能更贴心地为企业服务、在减少企业招聘成本的同时为企业招到合适的人才？区人社局积极思考、创新方式。一改传统的带着企业一起外出招聘模式，区人社局带着企业岗位需求外出、为企业代招，既免去了企业的招聘费用、更节省了企业的招聘人力，让企业足不出户即能收到来自省外高校的求职简历。此外，在活动现场，区人社局第一时间将收到的简历电子档点对点发给企业，加强企业参与感，提高工作效率。
据统计，此次在三所高校招聘现场共收到了毕业生简历158份，其中博士研究生学历的3份，占比2%，硕士研究生学历的114份，占比72%，本科学历41份，占比26%。“人才资源是第一资源，创新驱动实质是人才驱动，经济转方式、调结构，关键都要靠人才支撑。从去年开始，蜀山区人社局有计划、分批次赴省内外高校开展招才引智活动，就是希望能为蜀山乃至合肥市发展提供更多智力支撑。”谷和亮在贵州大学招聘现场说道。近年来，蜀山区贯彻落实省、市人才政策，走出去、引进来双效举措并举，为合肥及蜀山的发展提供了强有力的人才支撑。
（沈刚 占丽）